Illinois đã trở thành quốc gia thứ hai trong cả nước thông qua luật cấm các công ty không yêu cầu nhân viên hoặc người xin việc đăng nhập thông tin cho các mạng xã hội.
Sửa laptop uy tín hà nội http://sualaptop.top/
Dự luật, mà Chính phủ Pat Quinn đã ký vào ngày 1 tháng 8, khiến cho chủ lao động yêu cầu thông tin tài khoản mạng xã hội bất hợp pháp để có thể truy cập hồ sơ của họ. Nó cũng ngăn cản người sử dụng lao động kiểm tra các ứng viên tiềm nhân viên hiện tại dựa trên thông tin từ các mạng xã hội mà nếu không sẽ được tư nhân.
"Nhà tuyển dụng chắc chắn không được phép yêu cầu chìa khóa cho ngôi nhà của một nhân viên để có mặt ở đó, và tôi tin rằng cùng kỳ vọng về sự riêng tư cá nhân và không gian cá nhân nên được mở rộng đến một tài khoản mạng xã hội", Christine Radogno, nhà nước thượng nghị sĩ và nhà đồng tài trợ của dự luật, cho biết trong một tuyên bố. "Luật này không những bảo vệ nhân viên một cách hợp lý về quyền riêng tư trên Web, mà còn bảo vệ người sử dụng lao động khỏi những hành động bất hợp pháp".
Illinois là tiểu bang thứ hai ban hành loại luật này; Maryland cũng đã làm điều đó vào đầu năm nay. Vấn đề nổi lên khi các báo cáo của các công ty yêu cầu mật khẩu Facebook để truy cập thông tin về nhân viên tương lai. Cuộc tranh cãi này đã khiến Erin Egan, giám đốc điều hành riêng tư của Facebook đưa ra một tuyên bố hồi tháng 3 kêu gọi thực hiện "đáng báo động".
Giá xe volvo Việt Nam http://giaxevolvo.com/gia-xe-volvo
"Chúng tôi không nghĩ rằng các nhà tuyển dụng nên yêu cầu các nhân viên tiềm năng cung cấp mật khẩu của họ bởi vì chúng tôi không nghĩ rằng đó là điều đúng đắn để làm", cô viết trong một bài đăng trên trang bảo mật của Facebook . Ví dụ, nếu một người sử dụng lao động thấy trên Facebook rằng một người nào đó là một thành viên của một nhóm được bảo vệ (ví dụ như trên một độ tuổi nhất định, vv) mà người sử dụng lao động có thể tự mở ra để yêu sách phân biệt đối xử nếu họ không thuê người đó. "
Vào tháng 5, nhà phân tích Gartner đã tiên đoán rằng sẽ có sự gia tăng đáng kể về số lượng snooping trên mạng xã hội của nhà tuyển dụng, với 60% dự kiến sẽ làm việc đó vào năm 2015. Andrew Walls, phó chủ tịch nghiên cứu tại Gartner, nói với eWEEK vào ngày 3 tháng 8 rằng trong khi số lượng sự cố thực tế mà các doanh nghiệp yêu cầu thông tin đăng nhập thấp, nên tạo ra ranh giới cho các hành động xâm phạm của nhà tuyển dụng.
Ông nói: "Điều này không có nghĩa là phải giám sát việc giám sát nội dung có sẵn công khai". "Theo dõi và phân tích nội dung phương tiện truyền thông xã hội là một cách hay để đánh giá phản ứng của thị trường đối với các hoạt động của công ty và đánh giá nhiều vấn đề liên quan đến sự hài lòng của nhân viên hoặc hạnh phúc."
Nhiều người sử dụng lao động đã kiểm tra không chính thức các phương tiện truyền thông xã hội bằng cách kiểm tra Facebook hoặc LinkedIn và cập nhật trạng thái, và một số lượng ngày càng tăng đang theo dõi các phương tiện truyền thông xã hội sử dụng các cơ chế tự động.
Theo luật Illinois, chủ nhân có thể xem bất kỳ thông tin nào có sẵn công khai. Tuy nhiên, Consumer Reports ước tính vào tháng 5 dựa trên cuộc khảo sát rằng có tới 13 triệu người sử dụng Facebook ở Hoa Kỳ không sử dụng hoặc không biết đến các thiết lập bảo mật của trang web. Ngoài ra, Consumer Reports ước tính rằng trong 12 tháng trước, 2,6 triệu người dùng thảo luận về "việc sử dụng rượu cồn" trên tường Facebook của họ, trong khi đó 4,6 triệu người thảo luận về cuộc sống tình yêu của họ.
Volvo XC90 2018 http://giaxevolvo.com/volvo-xc90
"Kết quả: Bạn vẫn có thể trở thành luật sư, say rượu và / hoặc không chuyên nghiệp như bạn muốn trên Facebook và các trang web khác, nhưng ít nhất bây giờ, bạn có cơ hội để giữ cho hành vi đó ra khỏi tầm nhìn của nhà tuyển dụng - nếu bạn làm việc ở Illinois hay Maryland, tức là, " nhà văn công nghệ Lisa Vaas nổi tiếng trên blog Naked Security của Sophos cho biết. "Tất nhiên, nếu bạn là một trong số ước tính 13 triệu người sử dụng Facebook ở Hoa Kỳ không sử dụng và / hoặc không biết đến sự kiểm soát riêng tư của trang web, luật mới có nghĩa là zilch."
Sửa laptop uy tín hà nội http://sualaptop.top/
Dự luật, mà Chính phủ Pat Quinn đã ký vào ngày 1 tháng 8, khiến cho chủ lao động yêu cầu thông tin tài khoản mạng xã hội bất hợp pháp để có thể truy cập hồ sơ của họ. Nó cũng ngăn cản người sử dụng lao động kiểm tra các ứng viên tiềm nhân viên hiện tại dựa trên thông tin từ các mạng xã hội mà nếu không sẽ được tư nhân.
"Nhà tuyển dụng chắc chắn không được phép yêu cầu chìa khóa cho ngôi nhà của một nhân viên để có mặt ở đó, và tôi tin rằng cùng kỳ vọng về sự riêng tư cá nhân và không gian cá nhân nên được mở rộng đến một tài khoản mạng xã hội", Christine Radogno, nhà nước thượng nghị sĩ và nhà đồng tài trợ của dự luật, cho biết trong một tuyên bố. "Luật này không những bảo vệ nhân viên một cách hợp lý về quyền riêng tư trên Web, mà còn bảo vệ người sử dụng lao động khỏi những hành động bất hợp pháp".
Illinois là tiểu bang thứ hai ban hành loại luật này; Maryland cũng đã làm điều đó vào đầu năm nay. Vấn đề nổi lên khi các báo cáo của các công ty yêu cầu mật khẩu Facebook để truy cập thông tin về nhân viên tương lai. Cuộc tranh cãi này đã khiến Erin Egan, giám đốc điều hành riêng tư của Facebook đưa ra một tuyên bố hồi tháng 3 kêu gọi thực hiện "đáng báo động".
Giá xe volvo Việt Nam http://giaxevolvo.com/gia-xe-volvo
"Chúng tôi không nghĩ rằng các nhà tuyển dụng nên yêu cầu các nhân viên tiềm năng cung cấp mật khẩu của họ bởi vì chúng tôi không nghĩ rằng đó là điều đúng đắn để làm", cô viết trong một bài đăng trên trang bảo mật của Facebook . Ví dụ, nếu một người sử dụng lao động thấy trên Facebook rằng một người nào đó là một thành viên của một nhóm được bảo vệ (ví dụ như trên một độ tuổi nhất định, vv) mà người sử dụng lao động có thể tự mở ra để yêu sách phân biệt đối xử nếu họ không thuê người đó. "
Vào tháng 5, nhà phân tích Gartner đã tiên đoán rằng sẽ có sự gia tăng đáng kể về số lượng snooping trên mạng xã hội của nhà tuyển dụng, với 60% dự kiến sẽ làm việc đó vào năm 2015. Andrew Walls, phó chủ tịch nghiên cứu tại Gartner, nói với eWEEK vào ngày 3 tháng 8 rằng trong khi số lượng sự cố thực tế mà các doanh nghiệp yêu cầu thông tin đăng nhập thấp, nên tạo ra ranh giới cho các hành động xâm phạm của nhà tuyển dụng.
Ông nói: "Điều này không có nghĩa là phải giám sát việc giám sát nội dung có sẵn công khai". "Theo dõi và phân tích nội dung phương tiện truyền thông xã hội là một cách hay để đánh giá phản ứng của thị trường đối với các hoạt động của công ty và đánh giá nhiều vấn đề liên quan đến sự hài lòng của nhân viên hoặc hạnh phúc."
Nhiều người sử dụng lao động đã kiểm tra không chính thức các phương tiện truyền thông xã hội bằng cách kiểm tra Facebook hoặc LinkedIn và cập nhật trạng thái, và một số lượng ngày càng tăng đang theo dõi các phương tiện truyền thông xã hội sử dụng các cơ chế tự động.
Theo luật Illinois, chủ nhân có thể xem bất kỳ thông tin nào có sẵn công khai. Tuy nhiên, Consumer Reports ước tính vào tháng 5 dựa trên cuộc khảo sát rằng có tới 13 triệu người sử dụng Facebook ở Hoa Kỳ không sử dụng hoặc không biết đến các thiết lập bảo mật của trang web. Ngoài ra, Consumer Reports ước tính rằng trong 12 tháng trước, 2,6 triệu người dùng thảo luận về "việc sử dụng rượu cồn" trên tường Facebook của họ, trong khi đó 4,6 triệu người thảo luận về cuộc sống tình yêu của họ.
Volvo XC90 2018 http://giaxevolvo.com/volvo-xc90
"Kết quả: Bạn vẫn có thể trở thành luật sư, say rượu và / hoặc không chuyên nghiệp như bạn muốn trên Facebook và các trang web khác, nhưng ít nhất bây giờ, bạn có cơ hội để giữ cho hành vi đó ra khỏi tầm nhìn của nhà tuyển dụng - nếu bạn làm việc ở Illinois hay Maryland, tức là, " nhà văn công nghệ Lisa Vaas nổi tiếng trên blog Naked Security của Sophos cho biết. "Tất nhiên, nếu bạn là một trong số ước tính 13 triệu người sử dụng Facebook ở Hoa Kỳ không sử dụng và / hoặc không biết đến sự kiểm soát riêng tư của trang web, luật mới có nghĩa là zilch."